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教育机构咨询师暑假招生如何做到业绩爆棚

咨询师的重要性,我们都明白,直接和用户对接,直接影响这机构的口碑和生源。他们经常打陌拜电话,去扫街,去拜访,如果不专业,那么客户对于整个机构的印象也就大打折扣了。怎样让他们专业且业绩好成为了众多校长向往的样子。在之前的文章我们也讲述了很多的培训机构,今天我们要想从说话这个维度来讲述咨询师的专业度该从何处来?

作为一名咨询师,说话的艺术,是业务层面最重要的技巧。我们都喜欢赞美,客户也不例外,从行为学的角度来讲,赞美是社会对自我价值的认同。适当的赞美,能够让我们感受到尊重和真实;而不当的赞美,则让我们感到厌恶和虚伪。那么,我们应该怎样正确的给予对方赞美呢?

1、熟悉不同群体的偏好

做市场研究,我们最常讲的就是“需求”,在讨论赞美的时候,也同样适用。赞美需要因人而异,要有的放矢。

通常情况下,对老人或年长领导的赞美,要多赞美他们引以为豪的过往,赞美他们曾经辉煌过的青春岁月;

在对年轻人则赞美他们创新才能和勇于开拓的精神;对女士则赞美她们美丽、有内涵、有品位;对老板则赞美他们有眼光、有魄力,喜欢学习、不畏艰难;对经理人则赞美他们勤奋、能干,是老板的好帮手……

针对组织内部不同层级的员工,我们需要了解他们不同层面的需求,适度夸赞。

2、赞美行为而非个人

举例来说,你想要赞美一个厨师,千万不要说:你真是了不起的厨师。他心里知道有更多厨师比他还优秀,自然觉得这是一种敷衍的称赞。但如果你告诉他,你每个星期都会到他的餐厅吃饭,这就是非常高明的恭维。

再比如说,你要赞美一个创业公司老板,你对他说:你真是一个了不起的老板!这对初创公司的创业者来说,倒不像是夸赞,而更像是羞辱。

3、透过第三方表达赞美

信息在传播过程中往往会被传播者人为的加工,从而发生变化。如果对方是经由他人间接听到你的称赞,比你直接告诉本人更多了一份惊喜。相反,如果是批评对方,千万不要透过第三者告诉当事人,避免加油添醋。

这个道理告诉我们:不要在背后说人坏话,常常在四处道人优点!

4、有欣赏对手的雅量

当你的对手或讨厌的人被称赞时,不要急着说:可是……!就算你不认同对方,表面上还是要说:是啊,他很努力,他的确在这方面很优秀!

千万不要在客户面前诋毁竞争对手,千万不要恶意攻击竞争对手!一定要保持良好的风度和宽容的雅量。

如果我们攻击竞争对手,那么竞争对手也会用同样的方式攻击我们,客户对我们的认知将发生偏差。不仅如此,更让人遗憾的是,如果你诋毁他人,听者会自然而然地将你归类为“小人”,势必严重影响成交!

5、面对别人的称赞,说谢谢

中国人不习惯被人称赞,甚至回绝别人的好意。当被夸奖,你真优秀!我们千万不能用“您谬赞”、“不敢当”和“其实……”去回应,这种回答是对对方的不尊敬,是对他判断的否定。

面对夸赞,我们可以坦率接受并直接跟对方说谢谢!比如,当对方称赞你的服饰或某样东西,你明明很开心,但嘴上还说:“这只是便宜货!”,这该让对方何等的尴尬!

6、请适度并保持真诚

赞美有很多语言上的技巧,但赞美的核心应该是真诚和适度,适当合理的赞美对你的沟通交流会起到无限的推动作用。卡耐基说过,人性的弱点之一就是喜欢别人的赞美。赞美他人时,要注意场合、尺度、对象,要恰到好处,要真诚。

同样的事,同样的话,调整一下语气,或者换个场合等,都会达到不同的效果,这就是表达的技巧。每一个销售人员,都需要不断提升自我表达能力,这不仅需要态度,还需要技巧。

当然,会赞美也得会讲道理,当给家长打电话,他们说自己没时间的时候,你该怎样灵活应对?我们就借一个案例来给大家做做参考!

家长您好,我是……顾问,耽误您两分钟时间了解一下孩子新高一的课程…孩子没有忙到连新高一课程上课的时间都没有…您也没有忙到两分钟的时间都没有…孩子的学习问题您都要用没有时间来做说辞,那您做什么事情还会有时间呢?孩子的学习是关系到孩子的未来,如果您总是以没有时间做说辞,窥一斑而见其全貌,孩子的学习也总会以各种理由做说辞…孩子新高一的课程7月15日开课…如果您希望给孩子找一个认真的机构,您可以随时致电咨询…我希望您尊重自己,也尊重他人…我只是给您介绍课程…您可以听完介绍再做决定…但是您选择挂掉了我的电话,可能您每天会收到很多这样的电话,我表示理解…打电话不是让您马上报名,只是告诉您我们有这样的产品,您在有需要的时候可以想起我们…想起这个教育机构…祝您生活愉快!工作顺利!孩子中考金榜题名!

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